L’Omea vient de publier son baromètre 2020 sur l’emploi dans le monde de l’assurance. L’étude montre un secteur plutôt dynamique en 2019, avec une légère hausse des effectifs et de nombreux nouveaux entrants. La crise du Covid-19 pourrait cependant casser cette dynamique. Les analystes prévoient ainsi une baisse des embauches, une réduction du turnover et un développement de la mobilité interne. Etat des lieux.
Comme tous les ans, l’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance (Oema) a dévoilé son baromètre sur l’emploi dans le secteur de l’assurance. 2019 a ainsi confirmé les tendances lourdes de ces dernières années. Le nombre de collaborateurs employés par les compagnies d’assurance est une nouvelle fois en légère hausse, à +0,1%. En fin d’année 2019, le secteur employait 147 600 personnes.
Une année 2019 dynamique sur le marché de l’emploi dans l’assurance
Le marché de l’emploi dans les assurances s’est une nouvelle fois distingué par son dynamisme. En 2019, l’Oema relève ainsi 10,5% de nouveaux entrants, soit 15 500 embauches. L’alternance a concerné 23,8% de ces embauches, soit 3 690 personnes.
Pour autant, la crise du Covid-19 devrait profondément métamorphoser ce marché de l’emploi. La dynamique devrait être freinée, voire stoppée. « Le scénario le plus probable pour 2020-2025 est celui d’une baisse du turnover, la contraction des embauches et la nécessité d’une gestion toujours active de la mobilité interne. Après une décennie de résistance des effectifs, l’entrée dans une période de tension sur l’emploi est à craindre, indépendamment de celles qui pourront se poursuivre sur certains métiers », pointe l’observatoire.
Vers une forte réduction du turnover et des embauches ?
L’Oema met ainsi la situation en perspective avec celle de la crise de 2008, assez similaire dans ses effets sur le secteur de l’assurance. A l’époque, les compagnies avaient majoritairement misé sur la stabilité, en réduisant fortement les sorties d’employés (démission, retraite, licenciement), mais aussi les embauches. Le turnover a un coût, et les compagnies d’assurance avaient décidé de le réduire.
Les nouveaux CDI avaient ainsi chuté de 24% en 2008, et étaient restés faibles pendant trois ans. En revanche, les CDD (+17%) et l’alternance (+13%) avaient connu un boom. La situation a de grande chance d’être assez similaire après la pandémie.
