Pour la 6ème année consécutive, Celside Insurance (Indexia Group) figure dans le top 10 du classement HappyIndex®AtWork des entreprises de plus de 1000 salariés où il fait bon travailler. 2 salariés sur 3 recommandent le groupe pour cette qualité de vie au travail. Ce label récompense la politique d’entreprise de Celside, soucieuse du bien-être au travail, de la parité et de la diversité.
Indexia Group (maison-mère de SFAM et de Celside Insurance) a construit son succès sur le bien-être au travail. Il part d’un constat simple : des employés heureux sont en effet des employés plus performants. Avec son recrutement local et son service-client 100% internalisé localement, Indexia vient de recevoir un prestigieux label de bien-être au travail, pour la 6ème année consécutive.
Celside Insurance décroche une nouvelle fois le label HappyIndex®AtWork de bien-être au travail
Chaque année, le label HappyIndex®AtWork récompense ainsi les entreprises « où les collaborateurs sont heureux de travailler ». Il est décerné à partir d’un questionnaire anonyme permettant aux salariés d’évaluer leur entreprise selon plusieurs critères. En l’occurrence : salaire & reconnaissance, fierté, plaisir, motivation & management, environnement stimulant et développement professionnel.
Celside Insurance obtient donc cette année la note de 4,17/5. Ce qui vaut à la marque d’Indexia une excellente sixième place dans la catégorie des entreprises de plus de 1000 salariés. L’étude révèle par ailleurs que 64,7 % des collaborateurs de Celside Insurance recommandent leur entreprise pour sa qualité de vie. Le groupe a également décroché le label WeImpactIndex®, qui récompense les entreprises pour leur politique RSE (engagement social et environnemental).
Un atout pour le recrutement
« Nous sommes heureux d’être une nouvelle fois labellisés HappyIndex®AtWork et nous remercions nos collaborateurs pour leur participation et leur confiance. Ces labels témoignent de notre engagement en faveur d’une politique sociale de qualité, d’une démarche RSE forte et inscrite au coeur de notre ADN. C’est par ailleurs un atout en matière de recrutement car les candidats sont très attentifs à la qualité de l’environnement de travail et des relations humaines qu’ils trouveront chez leur futur employeur », se félicite Sadri Fegaier, PDG de Celside Insurance.
Cette excellence va en effet aider le groupe à maintenir sa croissance, et tenir son ambitieux plan de recrutement. 2 350 postes en CDI ont ainsi été ouverts en début d’année. Dont 1500 en France (avec 200 alternants), 500 en Espagne, 200 au Portugal et 150 en Belgique.
« Nous ouvrons des postes à de nombreux métiers et donc à des profils variés. Au-delà du savoir-faire nous accordons aussi beaucoup d’importance au savoir-être : un grand sens du service, un excellent relationnel, une grande capacité d’écoute, un esprit d’équipe prononcé, des personnalités qui ont le goût du challenge tout en restant solidaires et apportant leur aide à leurs coéquipiers… Ces qualités personnelles sont primordiales pour préserver un cadre de travail agréable dans lequel le collaborateur se sentira en confiance et s’épanouira. » déclare Christine Lemaire, Directrice des Ressources Humaines chez Celside Insurance.
